El sector de LifeSciences enfrenta crecientes dificultades para captar y retener profesionales altamente especializados, una tendencia que se ha intensificado en el último año y que afecta a toda Europa. La Guía del Mercado Laboral 2025, elaborada por Hays apunta que, en España, el 88% de las empresas del sector reporta problemas para encontrar talento cualificado. Este dato representa un incremento de nueve puntos con respecto al informe del año anterior, reflejando el impacto de la competencia en un sector clave para la innovación biomédica y farmacéutica.
En cuanto a los principales factores que explican este panorama, el informe señala el desajuste entre expectativas salariales de los profesionales y la capacidad de las empresas para ofrecer paquetes retributivos competitivos, señalado por el 50% de las compañías. En segundo lugar, el 47% de las empresas destaca la intensa competencia entre compañías, especialmente en áreas clave como Regulatory Affairs, Market Access y Medical Affairs, donde los perfiles con experiencia son altamente demandados. Finalmente, el 24% de los encuestados considera que la falta de oportunidades de desarrollo profesional dificulta la retención de talento, incrementando la rotación y complicando la consolidación de los equipos cualificados.
"La creación o crecimiento de grandes HUBS pertenecientes a grandes farmacéuticas internacionales ha intensificado la competencia en España, en un entorno donde industrias como la tecnológica ya estaban captando perfiles con formación científica para roles en healthtech y data science, con propuestas salariales mucho más atractivas", apunta el Fernando Rodríguez, National Life Sciences Strategic Accounts Manager en Hays España.
La escasez de talento cualificado está obligando a las empresas del sector a replantear sus estrategias de atracción y retención
El informe recoge que, a nivel europeo, la disponibilidad de talento especializado varía significativamente. Mientras que mercados como Chequia, Italia y Hungría enfrentan las mayores dificultades para cubrir posiciones clave, Francia, Irlanda y Alemania cuentan con un flujo sólido de talento emergente gracias a la incorporación de nuevos profesionales al mercado laboral. Otros países, como Austria, Países Bajos y Bélgica, destacan por concentrar un mayor número de especialistas con amplia experiencia en LifeSciences, lo que facilita la cobertura de puestos altamente cualificados.
En el caso de España, se encuentra en una posición intermedia, aunque dispone de un volumen creciente de talento joven en etapas iniciales de su carrera, según los informes del SEPE y el Ministerio de Trabajo y Economía Social, sigue enfrentando dificultades para atraer y retener perfiles de alta especialización y experiencia en sectores regulados. Esto la sitúa ante desafíos similares a los de países como Chequia e Italia.
La escasez de talento cualificado está obligando a las empresas del sector a replantear sus estrategias de atracción y retención. Uno de los principales desafíos radica en que el que un alto porcentaje de los profesionales asegura no recibir beneficios adicionales al salario (52%), lo que limita la competitividad del sector frente a industrias con propuestas retributivas más completas.
Para tratar de cerrar esta brecha, los expertos de Hays recomiendan reforzar las estrategias de fidelización mediante beneficios complementarios al salario, como la flexibilidad laboral, a través modelos híbridos, teletrabajo y horarios adaptables, siempre que la situación lo permita.
Otro de los puntos que destacan en el informe es la transformación digital y la irrupción de la inteligencia artificial (IA), que están redefiniendo el futuro del empleo en LifeSciences, generando opiniones divididas en el sector. El informe constata que mientras que un tercio de las empresas considera que la IA generará más oportunidades de empleo de las que eliminará, otro tercio prevé un impacto negativo en la empleabilidad y el resto considera que el efecto será neutral.
"En una industria con elevados estándares y una fuerte exigencia en innovación, es fundamental contar con profesionales que no solo posean conocimientos técnicos avanzados, sino que también tengan la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios regulatorios y tecnológicos"
"Esta disparidad refleja la incertidumbre y el debate en torno a la IA, subrayando la necesidad de estrategias claras y adaptadas, con el objetivo de maximizar beneficios y mitigar riesgos asociados con la automatización y la inteligencia artificial en el mercado laboral. Solo así podrán aprovechar al máximo las oportunidades que estas tecnologías ofrecen, mientras minimizan los posibles efectos negativos en el empleo", afirma el experto de Hays.
En definitiva, El sector está experimentando un cambio en las necesidades de talento. La demanda de perfiles tradicionales, como visitadores médicos y farmacéuticos, se ha visto disminuida debido a la digitalización del sector, mientras que la contratación de perfiles estratégicos aumenta para dar respuesta a un entorno globalizado y altamente regulado.
"En una industria con elevados estándares y una fuerte exigencia en innovación, es fundamental contar con profesionales que no solo posean conocimientos técnicos avanzados, sino que también tengan la capacidad de adaptarse rápidamentea los cambios regulatorios y tecnológicos. La inversión en talento especializado y estratégico no solo garantizará la sostenibilidad del sector, sino que también impulsará la innovación y el crecimiento a largo plazo", concluye Rodríguez.
Fuente: ConSalud.es